EEO
merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian suatu perusahaan secara
berkelanjutan. EEO (Equal Employment Opportunity) adalah sekitar memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses yang sama dengan peluang
yang tersedia di tempat kerja dengan:
a) Memastikan tempat kerja bebas dari segala bentuk
diskriminasi yang melanggar hukum dan pelecehan &
b) Menyediakan program untuk membantu
anggota kelompok EEO untuk mengatasi masa lalu atau sekarang yang merugikan
(strategi EEO dapat mencakup aturan tempat kerja, kebijakan, praktek dan
perilaku misalnya program perekrutan dan akses terhadap pelatihan dan pengembangan
karir).
Setiap
fungsi dalam menejemn sumber daya manusia yang dilaksanakan berdasarkan EEO
memiliki beberapa sifat dalam meningkatkan produktivitas antara lain :
v Terbuka maksud
disini yaitu informasi mengenai pekerjaan harus di sampaikan secara jelas
kepada setiap pencari kerja, mulai dari persyaratan, waktu bekerja, tempat
pendaftaran, upah, dll. Hal ini dilakukan agar tidak terjadi perselisihan
ketika si calon karyawan di terima sebagai karyawan.
v Bebas yaitu para
pencari kerja bebas memilih pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan yang di
milikinya dan juga para pemberi kerja bebas memilih pekerja terbaik yang sesuai
dengan yang di inginkan. Para pemberi kerja juga bebas dalam menentukan metode
yang dipakai untuk menyeleksi para pencari kerja dengan maksud agar mendapatkan
pekerja terbaik tanpa diskriminasi.
v Merata dalam hal
peningkatan kinerja setiap karyawan mempunyai kesempatan yang sama untuk
mengikuti pelatihan. Pelatihan itu sendiri berguna bagi para karyawan untuk
meningkatkan pengetahuan dan keterampilannya dalam bekerja.
v Objektif dalam hal ini pemberi kerja dan orang-orang
yang memiliki wewenang melakukan penilaian kinerja agar melaksanakan tugasnya
secara objektif. Dari hasil penilaian tersebut dapat ditentukan tingkatan
kinerja dengan membandingkan standar pekerjaan yang telah di tentukan.
v Adil setiap
pekerja mempunyai nilai konstribusi besar terhadap pakerjaannya dan tentu harus
di berikan penghargaan yang setimpal pula, dan di berikan secara adil, begitu
pula dengan kompensasi. Perlakuan adil dapat pula di lakukan dengan pemberian
kesempatan dalam promosi pekerjaan, pelatihan, pengembangan dll.
v Peduli para
pekerja juga harus di perhatikan keselamatan dan kesehatan kerja selama ia
bekerja, karena manusia makhluk termulia di dunia.
Manfaat
Pelaksanaan EEO program EEO merupakan instrument penitng untuk mengurangi
kemiskinan karena melindungi golongan minoritas dari para golongan mayoritas.
Berbagai keuntungan yang di dapat pekerja jika pemberi kerja melakukan program
EEO, antara lain :
Ø Bebas dalam Memilih Pekerjaan para pencari kerja akan lebih bebas dalam memcari
pekerjaannya sesuai dengan bakat dan kemampuan masing-masing tanpa
perbedaan.
Ø Kenyamanan dan Keamanan Kerja harapan dari semua pencari kerja yaitu nyaman dalam
bekerja apalagi ia dari golongan minoritas harus mendapat perlakuan yang sama
dengan yang lainnya.
Ø Memperpanjang Karir maksud di sini yaitu para karyawan akan mengembangkan
bakat dan kreatifitasnya dalam perusahaan itu, tanpa membatasi masa bekerja
pada orang tertentu.
Keuntungan
yang dirasakan para pekerja atas pelaksanaan EEO akan memberikan keuntungan
yang besar karena tingginya produktivitas karyawan. Bebrapa manfaat yang di
dapat oleh perusahaan jika melaksanakan program EEO, antara lain :
ü Meningkatkan Produktivitas dari penerapan program EEO hasil kerja karyawan
semakin baik dan kinerja perusahaan itu juga semakin baik.
ü Peningkatan Umpan Balik bagi Perusahaan karena hasil kerja yang di capai perusahaan sebagian
lagi akan di sampaikan kepada karyawan lagi tetapi dalam bentuk bentuk materil
maupun pembinaan mental, semakin besar umpan semakin besar pula timbal
baliknya.
ü Meningkatnya Semangat Kerja ini merupakan faktor penting dalam meningkatkan
kinerja para karyawan, jika tidak ada peningkatan semangat maka karyawan akan
terus berpindah-pindah dalam bekerja di beberapa perusahaan.
ü Kepuasan Kerja dalam hal ini dapat di lihat dari sikap mereka atas
pekerjaannya. Rasa puas sendiri itu muncul dari faktor internal diri seseorang.
ü Komitmen Karyawan dengan perlakuan yang sama kepada semua pekerja maka
akan menciptakan rasa cinta yang semakin tinggi kepada perusahaan.
ü Penurunan Tingkat Absensi pelaksanaan program ini membuat semua pekerja
dihargai, menciptakan rasa persaudaraan yang semakin tinggi antar sesama.
ü Menurunnya Turnover Karyawan dengan program EEO para karyawan merasa diri mereka
memperoleh penghargaan yang membuat mereka bebas dalam berkreasi untuk
meningkatkan prestasi kerjanya.
Daftar pustaka : Manajemen Sumber Daya Manusia,
Prof. Dr. Bangun Wilson, S.E., M.Si, Erlangga, Jakarta 2012
Tidak ada komentar:
Posting Komentar